Hukum Bisnis Kecil: Mempersiapkan Klaim Ketenagakerjaan yang Tak Terelakkan

Bisnis Anda berjalan dengan baik. Ini mengubah keuntungan dan pengakuan nama di industri Anda akhirnya di tempat yang Anda inginkan. Tiba-tiba Anda membuka email untuk menemukan bahwa

Perusahaan Anda telah disebutkan namanya dalam tuntutan EEOC yang diajukan oleh mantan karyawan Anda. Bagaimana ini bisa terjadi? Adakah yang bisa mengajukan tuntutan terhadap Anda? 

Bagaimana jika klaim tersebut tidak berdasar, apakah masih ada risiko konsekuensi yang merugikan dan bagaimana Anda dapat mempertahankannya?

Bagi pemilik usaha kecil mana pun, menjelajahi dunia yang penuh diskriminasi atau klaim lain yang diajukan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika Serikat atau lembaga negara serupa bisa tampak seperti tugas yang menakutkan. Namun, beberapa poin kunci dapat membantu menghemat ribuan dolar perusahaan Anda dalam jangka panjang. Ingat poin-poin ini, dan Anda akan berusaha keras untuk hukum bisnis usaha kecil menjaga perusahaan Anda tetap menguntungkan:

• Pastikan Perusahaan Anda Memiliki Cukup Karyawan Untuk Ditanggung. Tidak semua pemberi kerja dicakup oleh undang-undang anti-diskriminasi federal di mana EEOC memiliki yurisdiksi untuk menyelidikinya. Misalnya, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, undang-undang federal yang melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti ras, jenis kelamin, warna kulit, asal negara, dan agama hanya berlaku untuk majikan dengan 15 karyawan atau lebih. Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, undang-undang federal lain yang diberlakukan oleh EEOC, hanya berlaku untuk pemberi kerja dengan 20 karyawan atau lebih. Meskipun tidak pernah merupakan strategi yang sangat menguntungkan untuk mengabaikan undang-undang hanya karena bisnis kecil Anda mungkin tidak memiliki jumlah karyawan yang diperlukan untuk dicakup, itu masih merupakan pertahanan yang bagus untuk klaim,

• Anggaran Awal - Ini adalah Biaya Melakukan Bisnis. Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan pemilik usaha kecil adalah tidak menganggarkan biaya hukum dengan benar di tahun fiskal mendatang. Berkali-kali pemilik usaha kecil mengabaikan fakta bahwa mereka mungkin dikenakan biaya hukum terkait dengan klaim pekerjaan di tahun mendatang dan mengabaikan biaya ini saat menyiapkan hukum bisnis yang perlu anggaran. Akibatnya, usaha kecil sering kali tidak siap untuk membela diri bahkan dari biaya EEOC palsu, jadi buat anggaran dengan bijak dan anggarkan lebih awal.

• Pertimbangkan Mempekerjakan Bantuan Profesional - Bisnis Anda Sebenarnya Dapat Menghemat Uang dalam Jangka Panjang. Salah satu kesalahan terbesar yang dapat dilakukan oleh bisnis kecil adalah tidak mempekerjakan penasihat hukum untuk mewakili Perusahaan dalam proses EEOC. Tidak peduli seberapa tidak pantas klaim itu, jika EEOC mendukung mantan karyawan Anda, sakit kepala, dan label harga akan naik secara eksponensial. Mencoba membela klaim sendiri bisa menjadi kesalahan yang mahal. Jika ada temuan yang merugikan terhadap perusahaan Anda, dan jika Anda ingin mencoba menyelesaikan masalah tersebut, Anda dapat yakin bahwa jumlah penyelesaian yang harus Anda dinlawgroup.com bayarkan untuk menyelesaikan kasus tersebut akan jauh lebih besar daripada jika Perusahaan Anda menang di EEOC panggung. Dan salah satu cara terbaik untuk menghentikan mantan karyawan Anda dan mencegah mereka mengajukan gugatan adalah dengan menang di tahap EEOC.

• Amankan Anggaran di Awal Masalah. Ketika Anda membuat keputusan untuk menyewa pengacara bisnis kecil untuk bertindak sebagai penasihat pekerjaan Anda, mintalah anggaran di muka untuk menangani masalah tersebut melalui proses EEOC. Dengan cara ini, Anda akan mengetahui biaya di muka. Sering kali masalah tersebut dapat ditangani dengan biaya yang jauh lebih murah daripada yang Anda pikirkan, tetapi hanya jika Anda mendiskusikan biayanya di muka dengan pengacara atau calon pengacara Anda. Membiarkannya secara kebetulan seringkali menghasilkan tidak lebih dari tagihan hukum besar yang tidak Anda anggarkan dan tidak Anda harapkan untuk dikeluarkan.

Dengan langkah-langkah dasar ini, bisnis kecil Anda dapat memiliki peluang bagus untuk melindungi diri dari klaim pekerjaan yang tidak berdasar dan membayar serta melindungi aset yang diperoleh dengan susah payah dari Perusahaan Anda.